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商品訊息描述
商品訊息特點
特惠
| 唇彩品項 |
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容量：3.5G
成分：RICINUS COMMUNIS (CASTOR) SEED OIL,ISOPROPYL LANOLATE,CERA MICROCRISTALLINA (MICROCRYSTALLINE WAX),COPERNICIA CERIFERA (CARNAUBA) WAX,BIS-DIGLYCERYL POLYACYLADIPATE-2,MYRISTYL LACTATE,CAPRYLIC/CAPRIC TRIGLYCERIDE,UTYROSPERMUM PARKII (SHEA BUTTER),SYNTHETIC WAX,POLYETHYLENE,ALUMINA,MICA,THEOBROMA CACAO (COCOA) SEED BUTTER,CI 15850,PHENOXYETHANOL,CI 77891 (TITANIUM DIOXIDE),AROMA (FLAVOR),CI 16035 (RED 40 LAKE),CI 45410 (RED 28 LAKE),CI 42090 (BLUE 1 LAKE),ETHYL VANILLIN,STEARALKONIUM HECTORITE,SACCHARIN,PROPYLENE CARBONATE,BHT,BENZYL ALCOHOL,CITRIC ACID
使用方式：推出適當量後輕柔塗抹於嘴唇。
保存期限：5年
產地：德國
其他：顏色僅供參考，請依照實品顏色為主。
試用範圍：嘴唇
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者繆宗翰台北9日電）前國安會秘書長、台北論壇基金會董事長蘇起今天表示，兩岸官方交流自520後因缺乏互信基礎而中斷且未有突破，在此情勢下，民間交流、學術交流不可中斷。
台北論壇基金會今天發布新聞稿表示，9日起組團前往中國大陸廣西南寧市與廣西社科院東南亞研究所共同舉辦「兩岸東南亞研究論壇」會議。
新聞稿引述蘇起表示，兩岸官方自去年520後交流中斷，雖然兩岸政府都有恢復交流的意願，但在缺乏互信基礎下仍未見突破可能；在此情勢下，民間交流、學術交流不可中斷，這是兩岸無論是官方、民間所有人的共識。
他指出，東南亞各國近年來無論在經濟、政治或安全領域上都有很大的變化；此外，由於新上任的美國總統川普已經決定退出跨太平洋夥伴協定（TPP），東南亞國家協會（ASEAN）在亞太地區的角色未來相對不可輕忽。
蘇起提到，廣西社科院的東南亞研究所基於地緣因素，是大陸對東南亞及東協組織研究的重鎮，希望此行能為兩岸民間機構在東南亞研究上的合作搭橋，建立雙方固定、持久的合作關係。
台北論壇此行由蘇起率隊，團員包括前外交部長程建人、前海峽交流基金會秘書長邱進益及國內東南亞政治、經濟、安全、外交等各領域專家學者，將考察廣西與東南亞國家合作的產業園區及保稅港區等相關單位。
新聞稿指出，會議將於11日上午舉行，北京社會科學院也將派高階研究人員與會。1060209
工商時報【譚淑珍╱台北報導】
勞保年金改革，工總理事長許勝雄昨（10）日向副總統、同時也是國家年金改革委員會召集人陳建仁呼籲，雇主負擔勞保費率比例，應由現行70％適度調降為60％；同時也盼勞保年金改革的時程，能用「時間換空間」，不要過於急速。
為求得勞保年金改革共識，陳建仁昨天在政務委員林萬億、勞動部長郭芳煜等人陪同下，在總統府與包括許勝雄、中小企業總會理事長林慧瑛、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻等工商團體負責人，就勞保年金改革進行研商。
對勞保年金改革，許勝雄等人都認同，確實有必要，也一致期盼改革時程能以「時間換空間」、企業負擔比適度降至60％。對於許勝雄等人的呼籲，陳建仁當場表示，「他聽到了」，將與勞工、軍公教等團體研商，就各界提出的建議進行精算，會從中尋求大家都能接受的平衡點。
在勞保年金改革上，許勝雄等人都以一例一休衍生的問題，盼政府能記取「經驗」，莫再重蹈覆轍。據轉述指出，陳建仁等人也都明白事態的嚴重，進而在勞保年金改革頗為慎重。
許勝雄指出，提出雇主負擔比由70％適度調降為60％主張，是因為雇主負擔健保費率的比例為60％，同時，也是考慮到一例一休對企業造成的衝擊。
依據目前雇主負擔70％比率，未來勞保年費又將從2018年開始逐年以增加0.5％或1％的比率，連續調漲至2035年，最高費率為18.5％，工商團體估算，到2035年的18年期間，企業整體負擔將增加1兆258億元或1兆8,097億元，平均每年增加581億元或1,005億元；即使負擔比降為60％，當保費每年增加1％，從2018年到2035年，仍會增加台幣9,885億元，平均將每年增加549億元。
再以經濟部2016年中小企業白皮書為據，中小企業僱用人數是整體就業人數的86％，依70％負擔比率，中小企業平均每年增加的勞保成本是499.66億元或864.3億元，以保費增加1％計，調降為6成也要負擔472.14億元。
許勝雄直言，不論企業規模大小，都是不堪負荷，因此在負擔比調降同時，也盼能用時間換空間，原來每2年調0.5％比例，不要急速提升，以免衝擊面也跟著快速擴張。
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